Wynagrodzenie za usługi świadczone w zakresie pomocy prawnej jest ustalane indywidualnie z każdym klientem w zależności od rodzaju i stopnia zawiłości sprawy oraz niezbędnego nakładu pracy. Kancelaria stosuje trzy systemy rozliczeń:
1) system rozliczeń godzinowych (stawka godzinowa)
wysokość wynagrodzenia określona jest na podstawie liczby przepracowanych godzin
2) system wynagrodzenia zryczałtowanego
wysokość wynagrodzenia ustalona jest z góry w określonej kwocie; w przypadku stałej obsługi prawnej wynagrodzenie jest stałe i określone stawką miesięczną
– wynagrodzenie za zastępstwo procesowe
przy ustalaniu w umowie honorarium za reprezentację w postępowaniu przed sądem, bierze się pod uwagę rodzaj i stopień zawiłości sprawy oraz wymagany nakład pracy radcy prawnego.
Należy brać pod uwagę, że strona przegrywająca sprawę jest zobowiązana zwrócić stronie wygrywającej koszty postępowania, w tym wynagrodzenie pełnomocnika procesowego. W związku z tym wydatki poniesione na honorarium radcy prawnego mogą być w całości zwrócone przez przeciwnika. Sąd przyznaje zwrot opłaty za czynności radcy prawnego na podstawie Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 265). Sąd może jednak przyznać opłatę w wysokości do sześciokrotnej stawki minimalnej, biorąc pod uwagę rodzaj i stopień zawiłości sprawy oraz wymagany nakład pracy radcy prawnego.
– system z premią za sukces (success fee)
w przypadku niektórych spraw, poza stawką godzinową lub ryczałtem, elementem wynagrodzenia może być premia za wynik sprawy
Wynagrodzenie za świadczenie usług prawnych powiększone jest o podatek VAT w wysokości 23%.